🌈 O que profissionais e empresas entendem por diversidade e inclusão? Debora Gepp (@deboragepp), socióloga e cofundadora da @mulhereslbtq, fala sobre ações e esforços para empresas adotarem práticas de diversidade e inclusão em suas estruturas. A especialista fala sobre desafios e barreiras na compreensão sobre o tema para tornar as práticas de fato mais efetivas. Descrição do vídeo: Débora Gepp é uma mulher branca. Ela tem cabelos longos e usa uma blusa cinza e uma calça vinho. Ela segura um microfone e está sentado em uma poltrona olhando para a plateia. #Diversidade #Inclusão #Mídia #MercadoDeTrabalho #Representatividade #EquidadeRacial #Raça #Gênero #LiderançasNegras

Pessoas LGBTQ+ são bem-vindas no mercado de trabalho? Segundo pesquisas, 54% dessa comunidade não se sente segura em falar sobre a sua orientação sexual e/ou identidade de gênero no ambiente de trabalho. Outras ainda mostram que 33% das empresas do Brasil não contratariam pessoas da sigla para cargos de liderança. Diante desses dados, como podemos tornar o ambiente corporativo mais inclusivo para essas pessoas? Neste episódio, Melina López, Gerente de Marketing de Produto e Inclusão do Google Cloud, recebe Debora Gepp, Global Diversity & Inclusion Manager da Thomson Reuters e Gabriela Augusto, Diretora e Fundadora da Transcendemos Consultoria, para um bate-papo sobre como as empresas podem implementar estratégias que as tornem mais diversas, inclusivas e igualitárias para todas as pessoas LGBTQ+. Confira os links deste episódio: Confira a primeira temporada do Ouça Mais Alto: bit.ly/OucaMaisAlto Conecte com a Melina López no LinkedIn: linkedin.com/in/lopezmelu Gostou do episódio ou tem alguma sugestão? Compartilha com a gente por e-mail em: googlecloudcast@google.com 00:00 - 1:49 - Introdução 1:49 - 3:43 - Apresentação: Debora e Gabriela 3:43 - 7:06 - Significado da sigla LGBTQIAP+ 7:06 - 10:25 - Orientação sexual, identidade e expressão de gênero 10:25 - 12:25 - Pessoas heterossexuais e LGBTQ+ 12:26 - 15:01 - Diversidade e valor para as empresas 15:02 - 18:07 - Como as empresas podem ajudar as pessoas a se autodeclararem LGBTQ+ 18:08 - 22:31 - Liderança LGBTQ+ 22:31 - 27:17 - Trabalho híbrido e pessoas LGBTQ+: desafios e vantagens 27:18 - 31:37 - O que precisamos mudar para que fazer o mínimo não vire o máximo? 31:38 - 33:41 - Práticas para gerar segurança psicológica nas empresas 33:42 - 35:30 - Roda de Conversas: Lucas 35:31 - 36:57 - Ser LGBTQ+ trouxe atritos com sua equipe? 36:58 - 39:43 - Orientação sexual e auto-estima 39:44 - 41:54 - Como mudar o jogo dentro das empresas 41:55 - 44:50 - Inclusão LGBTQ+ é uma estratégia de negócios? 44:51 - 48:51 - Conselhos finais para gerentes e empresas para inclusão de pessoas LGBTQ+ 48:52 - 49:52 - Agradecimentos e encerramento Inscreva-se em nosso canal e fique por dentro das novidades sobre tecnologia na nuvem → https://www.youtube.com/c/GoogleCloudLATAM Visite nossa página web → https://cloud.google.com/ Siga-nos no LinkedIn → https://www.linkedin.com/showcase/google-cloud/ Siga-nos no Facebook → https://www.facebook.com/GoogleCloudBrasil Siga-nos no Twitter → https://twitter.com/GoogleCloud_BR

Como tornar produtos inclusivos e acessíveis Debora Gepp - Gerente de Diversidade e Inclusão na Thomson Reuters Fátima Frazão - Especialista em design de produto ------------ Construindo o futuro da área de produtos. Você sabia que a gestão de produtos, tal como a conhecemos hoje, tem suas origens em 1931? Sua "certidão de nascimento" é um memorando de 800 palavras escrito por Neil H. McElroy, na Procter & Gamble, no qual se enfatizava a importância dos testes de campo e da interação com o cliente para valorizar uma marca. Desde então, a área tem evoluído continuamente, adaptando-se às transformações do mercado e das tecnologias. E se tem algo que essa década mostrou que sabe fazer, é se transformar. Não bastando a já familiar transformação digital, vivemos a era da Inteligência Artificial Generativa. O festival de produtos de 2024 reflete essa evolução, buscando ir além dos frameworks e focando na construção do futuro da gestão de produtos aqui no Brasil. /// Onde encontrar a Product Guru’s: WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029Va7uwHS5fM5U0LIatu3X X (antigo Twitter): ⁠https://twitter.com/product_gurus⁠ LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/company/product-guru-s/⁠ Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/product.gurus/⁠

No segundo e último episódio da série Mulheridades na Gestão Corporativa, elas ocupam seus lugares e trazem as diferentes perspectivas de atuação dentro e fora do ambiente empresarial. Contamos com Debora Gepp, socióloga de formação e segue a carreira junto ao compromisso de diversidade, equidade & inclusão nas organizações e em outros papéis de transformação social. Debora apresenta um pouco de sua trajetória enquanto mulher cis e lésbica no mundo. Monique Bastos, mulher negra, atuante no Fórum, onde é líder do Grupo de Trabalho de Líderes de Diversidade e Inclusão sendo responsável desde 2020 como Social e co-lider do Grupo de Afinidade Étnico-Racial no Veirano Advogados. Mulheres são plurais também em suas diferentes urgências,  construções de identidades e origens. É preciso ouvir mais e aprender sobre isso para não (re) produzir  formas de preconceitos, combater a discriminações e reivindicar políticas públicas que garantam liberdade para ocupar qualquer espaço,  quebrando estigmas de poder e amarras de desigualdade. Ontem, hoje e sempre é preciso mobilizar e construir melhores condições de trabalho e de coexistir no mundo. No Fórum, sempre honraremos as pautas identitárias e as conquistas históricas. Mas elas sozinhas não trariam resultado efetivo sem considerar todas as formas de ser e de agir no mundo. E sem entendermos nosso papel de transformação e responsabilidade nessa história. #diainternacionaldasmulheres #8m #braskem #veiranoadvogados

THE INCLUSIVESHIP SHOW - PRACTICAL INSIGHTS TO MAKE INCLUSION HAPPEN IN THE BUSINESS WORLD, powered by Déclic International (www.declicinternational.com) What does it really work when it comes to creating truly inclusive and diverse organisations? How to overcome common obstacles and avoid common mistakes? Hear from industry leaders the dos and don’ts that they’ve learnt on their journey. Today's episode is in Portuguese. Please use the Youtube captions in your language if you don't speak Portuguese. TODAY'S GUEST DEBORA GEPP, diversity and inclusion manager, Braskem Debora Gepp is responsible for building the Braskem Diversity and Inclusion Program. Braskem is one of the top companies in the world in the petrochemical industry. She is a sociologist at the Federal University of São Paulo and for 5 years she has been working in the area of human resources development. YOUR HOST Thais Compoint is a multiple award-winning specialist in inclusive leadership, TEDx speaker, author of "Succeed as an inclusive leader", and CEO of Déclic International, a global boutique consultancy that she founded after leading the inclusion & diversity strategies of three Fortune 500 companies: Vinci, Coca-Cola Enterprises and Cisco. ******* Register for the next Inclusive Leadership Mastery Course, the most relevant, practical and up-to-date train the trainer training on inclusive leadership. Find out more about it at www.declicinternational.com Looking for new ways to accelerate progress towards inclusion? Visit www.declicinternational.com and find out about our innovative speaking, training and consulting solutions. Find all Show's episodes on www.declicinternational.com/the-inclusiveship-show/ Don’t forget to turn on your captions on Youtube, if you prefer to have them on. Please note that as the captions are automatic, there may be inconsistencies. Thanks for your understanding!